토요일, 4월 20, 2024
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“당신이 여자라는 이유로 승진을 거부당한 적이 있나요? “무서워하지 마세요”…’엄마CEO’의 호소


매경 대표 특강 / 이수정 세빌스코리아 대표 / 이화여자대학교

파크원 등 주요 영업 담당
압도적인 성능으로 본사 ‘인정’

“유리천장을 너무 의식하지 마세요.
“’정꺽마’ 정신으로 돌파해야”

대표이사 이수정

“작가 진닝추(秦寧丘)는 저서 ‘여성을 위한 병법’에서 ‘여성의 발전을 가로막는 근본적인 장애물은 유리천장이 아니라 유리천장이 강력하다고 믿는 여성 자신의 의식’이라고 썼다. 나는 동의한다. 여자라는 이유로 승진에서 탈락하는 등 난관에 부딪히더라도 주저하지 않고 맞서겠다는 강한 의지로 무장하라고 권한다”고 말했다.

세빌스코리아 이수정 대표(사진)가 최근 이화여대에서 열린 매경 CEO 특강에서 연사로 나서 사회 진출을 앞둔 여대생들에게 이런 말을 전했다. 세빌스코리아는 대규모 오피스 중개, 자문, 관리 등을 영위하는 글로벌 부동산 종합 서비스 기업 세빌스의 한국지사입니다. 이수정 대표는 최초의 여성 CEO로서 여의도 파크원빌딩, SK 본사 사옥(광화문), 판교 알파돔타워 등 국내 주요 사옥 매각에 자문 역할을 했다. 지난해 세빌스코리아 매출은 556억원으로 전체 세빌스 매출(3조3000억원, 파운드 환율 1,600원 가정)의 1.7%를 차지했다.

이 대표는 보수적인 부동산 종합서비스업계에서 이례적인 여성 대표가 됐다. 이는 그녀가 여성이라는 정체성에 국한되지 않았기 때문에 가능했다.

이 대표는 “’유리천장은 깨지지 않을 것이다’라고 생각하며 너무 겁을 먹고 도전하지 않으면 무엇이 남느냐”고 물었다. 이어 “회사의 리더나 CEO가 돼 회사를 성장시키겠다는 야망을 갖고 일한다면, 설사 그렇게 되더라도 “CEO가 되지 않더라도 부사장이나 적어도 사장이 될 가능성이 크다”고 덧붙였다. 임원”이라고 말했다. 이어 “오랜 시간 동안 리더가 되기 위해 열심히 노력했다면 이미 비전, 전략, 역량 등 여러 면에서 성장했을 것”이라고 말했다. 그는 “당신의 역량은 이미 성장했기 때문에 당신의 노력과 경험이 당신에게 예상하지 못한 또 다른 기회를 열어줄 것”이라고 덧붙였다. “그것이 당신을 데려올 수도 있다”고 그는 덧붙였다.

이 대표는 강연에서 이화여대 학생들에게 최근 만들어진 ‘중끝마(중요한 것은 흔들리지 않는 마음)’라는 용어의 필요성을 강조했다. 실제로 이 대표는 두 아이의 엄마다. 그녀는 2002년 33세의 나이로 BHP코리아(세빌스코리아의 전신)에 입사해 10년 만에 43세가 됐다. 투자본부장을 맡았던 그녀는 20년 뒤 52세가 됐다. 이는 조직 내에서 성공하겠다는 분명한 목적의식과 결단력이 있었기 때문에 가능했습니다.

이 대표는 이날 강연에서 여러 일화를 소개했다.

그는 막 경력을 시작했을 때 싱가포르 대사관과 스탠다드 차타드 은행 지점을 서울 파이낸스 센터로 유치하기 위해 각 기관의 Pain Point(필요한 불편한 사항)를 파악하기 위해 노력한 끝에 이러한 기관 유치에 성공했습니다. 해결), 이를 해결하기 위해 영문 보고서를 직접 작성하여 전달합니다. 했다. 그는 인맥이 전혀 없는 상황에서도 큰 일을 이뤘다. 이 대표는 “체스에 비유하면 여왕을 잡기 위해 폰을 움직일 때가 있다”며 “어려운 문제를 차근차근 풀어나가야 한다. 그리고 “다음 단계를 밟을 때마다 상대방이 움직일 수 있도록 동기를 부여해야 한다”고 강조했다.

그는 예비 여성 직장인들에게 감정적으로 굴지 말라고 조언했다.

이 대표는 “함께 일했던 여성 팀장은 일을 아주 잘하고 똑똑했는데 상사(임원)가 이것 저것 잘못됐다고 지적하자 너무 감정이 격해 눈물을 흘렸다”고 말했다. 이어 “그 후 임원은 너무 충격을 받아 더 이상 여성 직원을 지원하지 않았다”고 덧붙였다. 그에게 일을 하라고 말하지 않았습니다. “감정적으로 행동하는 것은 누구에게도 도움이 되지 않습니다.”라고 그녀는 말했습니다. 이어 “나를 힘들게 하는 사람들, 나를 질투하는 사람들, 그리고 나의 적들이 오히려 나를 강하게 만든다”며 “그 사람들 덕분에 너희가 똑바로 서서 나아갈 수 있다고 생각했으면 좋겠다. ”

그는 또한 좀처럼 오지 않는 기회를 항상 포착해야 한다고 덧붙였다.

이 대표는 투자자문부문장을 맡아 매출과 매입 부문에서 압도적인 실적을 쌓았고, 글로벌 본사로부터 인정을 받아 대표이사직을 맡게 됐다. 본사는 이 대표에게 ‘대행 CEO’ 자리를 제안해 그의 역량을 시험했다. 당시 많은 멤버들은 자신들이 ‘연기’ 역할을 맡게 되면 향후 새로운 CEO가 오면 ‘내던져질’ 수 있다는 우려를 표명하기도 했다.

하지만 이 대표는 “1년 동안 다른 사람을 CEO로 선임하지 않겠다는 약속을 받고 연기자 역할을 수락했다”고 회상했다. 검증된 성과 덕분에 6개월 만에 공식 CEO가 됐다”고 말했다. 그녀가 최초의 여성 대표가 될 수 있었던 비결은 기회가 왔을 때 놓치지 않는 담대함이었다.

그는 취업을 준비하는 여대생들에게 “관계 위주 기업보다 성과를 확실히 보여주는 기업이 자신의 능력을 더 잘 드러낼 수 있다”며 “성과가 공정하고 객관적인 분야에 여성들에게 진출하라고 조언하고 싶다”고 말했다. 실제로 세빌스코리아도 이 분야에 강점이 있는데, 직원의 35%가 여성이다.”

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